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刘强东曾称“若是失去京东控制权，宁可将公司卖掉”，足以看出他在管理权上的强势。如今到了调整的时候，想必多少有些无奈。从这点上看，徐雷的淡然正好能与刘强东的强势互补。从小在部队大院中长大的徐雷，身上有着明显的“刚直”和“讲规矩”的特点。更重要的是，他身上带有的傲气，让他并不看重权力。这种淡然，或许是他让刘强东最为放心的地方。

同时，应按照研发项目设立台账归集核算研发支出。发行人应审慎制定研发支出资本化的标准，并在报告期内保持一致。建设符合科创型企业特点的内部控制体系，可以从以下四个方面着手。首先是顶层设计。内部控制所处的环境以及公司治理层和管理层对内部控制及其重要性的态度、认识和措施，共同决定了科创型企业内部控制体系建设的基调。

其四，健全机制，完善制度，消除地方债问题的体制机制根源。一是建立可持续、健康的融资机制，解决基础设施融资问题。对于公益性基础设施融资，应坚持量力而行的原则，在预算内安排。二是加快推进财政体制改革，在适度加强中央事权和支出责任的前提下，明确各级政府事权和支出责任，进一步理顺中央和地方收入划分，完善转移支付制度。三是坚持谁举债谁负责，建立责任追究机制。

北京商报记者注意到，进入2019年以来，人人车已进行多次架构调整。今年6月14日，人人车一封内部信触发人人车裁员风波。信中显示，将对公司架构、部门、团队全面梳理与合并重组，并进行减员。对此，人人车创始人兼CEO李健表示，虽然公司在年初进行战略调整，但处在新模式下的创业初期，业务模式进入“人人车2.0”阶段，组织结构却还在1.0阶段。这导致部分团队士气偏离创业状态，决策缓慢、工作低效等。因此，人人车将进行公司架构、部门、团队的全面梳理与合并重组，并进行相应优化调整。

全国人大代表、首都师范大学副校长方复全：发展职业教育培养职业型人才今年的政府工作报告提及，2019年高职院校将大规模扩招100万人。方复全认为，大力发展职业教育恰逢其时，职业教育还有很大的发展空间，可以为社会培养更多的职业型人才。方复全认为，目前毕业生面临就业问题，一方面源于符合市场需求的人才存在缺口，“比如旅游业的市场需求很大，但有需求的老百姓却找不到合适的服务人员。”方复全说，另一方面，不能满足市场需要的毕业生面临着找工作难题。“解决这方面的矛盾还是要在培养方面下功夫”。

其实双方这些台面上话和弦外之音既非示强，也非示弱，而是真真假假、虚虚实实的“心理战”，即希望通过这种“离战争边缘只差一步”的“大冒险游戏”向对方施加更大压力，迫使对方有所妥协。在美国方面，尽管在“退群”后不断加大对伊朗施压，但此举非但未能迫使伊朗向美方所期待的方向有所动作，更无法“以压促变”，反倒令伊朗官方更加强硬，伊朗社会反美情绪更加高涨。